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2026年開年第一天，新加坡人力部（MOM）正式實施新版就業(yè)準(zhǔn)證（EP）申請及續(xù)簽規(guī)則。
這次并非簡單的門檻微調(diào)，而是對EP申請邏輯的結(jié)構(gòu)性重塑，直接從薪資門檻、評分標(biāo)準(zhǔn)、審核機制等多個方面下手，直接決定數(shù)萬跨境人才的新加坡職場之路。
作為深耕商務(wù)咨詢與海外企業(yè)領(lǐng)域多年的鼎亨商務(wù)（微信號：zws2285），我們發(fā)現(xiàn)，新規(guī)整體方向沒變，但標(biāo)準(zhǔn)變得更細(xì)、更具體。
準(zhǔn)確地說，此次新規(guī)操作，就是為了精準(zhǔn)篩選高端人才，薪資分層、年齡系數(shù)、資質(zhì)核驗三大維度的收緊，已讓部分申請人失去競爭資格。
接下來，鼎亨商務(wù)就來帶大家看看此次EP到底更新了什么
薪資門檻上調(diào)
實行“階梯制”門檻
可以說，此次新加坡EP準(zhǔn)證新規(guī)里，薪資門檻是變化最大的。
從2026年起，新加坡EP準(zhǔn)證將正式實行分行業(yè)、分年齡的“階梯式”薪資門檻。
新規(guī)告別過往統(tǒng)一薪資基準(zhǔn)，將按行業(yè)精準(zhǔn)劃分門檻，且基本工資不得低于標(biāo)準(zhǔn)，簽約獎金、期權(quán)等均不可替代。
非金融類崗位（含 IT、工程、教育、貿(mào)易等）起薪門檻從5000新幣提升至5600新幣；
金融類崗位（含銀行、基金管理、金融科技及跨境企業(yè)財務(wù)中心等）從5500新幣，提升至6200新幣。
| 行業(yè) | 23歲及以下 | 45歲及以上 |
| 非金融 | $5,600 | $10,700 |
| 金融 | $6,200 | $11,800 |
此次新規(guī)首次引入 “年齡系數(shù)機制”，薪資門檻隨年齡遞增加（從23歲起隨年齡每年遞增），鼎亨商務(wù)提取部分年齡節(jié)點段供各位展示：
| 年齡 | 非金融行業(yè) | 金融行業(yè) |
| 23歲及以下 | $5,600 | $6,200 |
| 30歲 | $7,233 | $7,982 |
| 40歲 | $9,541 | $10,527 |
| 45歲及以上 | $10,700 | $11,800 |
不僅新申請的EP準(zhǔn)證人要滿足新規(guī)，2026年之后到期的就業(yè)準(zhǔn)證（EP）續(xù)簽，也必須依據(jù)這一新規(guī)進(jìn)行審核。
若薪資未達(dá)要求，可能直接影響續(xù)簽結(jié)果。因此，無論是企業(yè)還是個人，都需提前規(guī)劃薪酬結(jié)構(gòu)。
單純“小幅加薪”已不足以應(yīng)對新規(guī)——新加坡此次更強調(diào)薪資與崗位價值的匹配度：誰的薪酬更能體現(xiàn)其崗位的實際價值，誰就更有可能獲得續(xù)簽機會。
雙重審核機制生效
“高薪即優(yōu)先” 成歷史
自2026年起，新加坡EP準(zhǔn)證申請需通過 “薪資硬門檻 COMPASS 積分制” 雙重考核，缺一不可：
僅核算固定月薪（基本工資 固定津貼），獎金、提成、期權(quán)均不計入，未達(dá)標(biāo)者新加坡政府將直接拒絕；
滿分100分，您需要保證不低于40分才能通過COMPASS，評分聚焦于四大維度：
薪資水平：高于新加坡本地同行薪資差異值越明顯，那你該項得分則越高；
學(xué)歷背景：全球頂尖大學(xué)，如清北復(fù)交、新國立、南洋理工等頂尖院校加20分；普通本科加10分；
公司多元化：若申請人國籍在公司雇員中占比稀缺，可獲額外加分；
本地支持度：公司雇員中，新加坡公民和永久居民越多，得分越高。簡單來說，現(xiàn)在新加坡不光看你薪資夠不夠，還要看你學(xué)歷、崗位匹配度，以及你所在公司的整體結(jié)構(gòu)。
此外，新加坡政府還明確了高薪豁免政策：只要你的固定月薪達(dá)22500新元以上，且滿足對應(yīng)年齡 行業(yè)薪資門檻，可免COMPASS積分審核，直接通過第二階段審批。
SOL稀缺崗位清單擴容
自2026年起，新加坡人力部對《緊缺崗位清單》（Shortage Occupation List，簡稱SOL）進(jìn)行了重要更新——這份清單堪稱今年EP新政的核心亮點之一。
新版SOL聚焦7大戰(zhàn)略領(lǐng)域，共納入29個具體職位，并將每年動態(tài)調(diào)整，每三年開展一次全面評估。這七大重點領(lǐng)域包括：
農(nóng)業(yè)科技
金融科技
綠色經(jīng)濟
醫(yī)療健康
信息與通信技術(shù)（ICT）
海事與航運
半導(dǎo)體
需要特別注意的是：SOL并非按行業(yè)劃分，而是以具體崗位為單位進(jìn)行篩選。
新加坡政府關(guān)注的不是你所屬的行業(yè)，而是你在企業(yè)中是否擔(dān)任一個關(guān)鍵、難以替代的角色。
如果你所從事的職位被列入SOL清單，即可在COMPASS評分系統(tǒng)中直接獲得20分；
此外，部分信息科技類緊缺崗位還有資格申請最長5年有效期的EP簽證（普通EP通常為2年）。
總而言之，2026版SOL更加緊密地對接新加坡國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展的真實需求。
如果你的崗位與新加坡戰(zhàn)略方向高度契合，不僅EP申請更容易獲批，后續(xù)續(xù)簽?zāi)酥劣谰镁用瘢≒R）申請也將更具優(yōu)勢。
新規(guī)影響人群
有喜便有憂，此次EP新規(guī)實施后，審核標(biāo)準(zhǔn)更加細(xì)化，要求愈發(fā)具體，帶來的結(jié)果便是：競爭顯著加劇。
一部分申請人面臨更大的壓力，而另一部分人則因新規(guī)獲得了優(yōu)勢更大了。
學(xué)歷普通、崗位可替代性高，缺乏核心競爭力；
薪資虛高但與崗位價值不匹配（如普通職位卻薪資遠(yuǎn)超行業(yè)均值）；
所在公司合規(guī)性不足、業(yè)務(wù)實質(zhì)薄弱，無法通過雇主資質(zhì)核驗。
這類申請人過往依賴 “高薪?jīng)_EP” 的路徑已走不通，甚至于后續(xù)的續(xù)簽都得斟酌，新規(guī)下 “人崗匹配度” 與 “長期價值” 成為核心審核依據(jù)。
從事SOL清單內(nèi)稀缺崗位，專業(yè)門檻高、不可替代性強；
擁有頂尖院校學(xué)歷或強專業(yè)背景，符合高附加值人才定位；
工作方向與新加坡重點產(chǎn)業(yè)（如科技、綠色經(jīng)濟）高度一致；
有清晰長期規(guī)劃（EP→PR→定居），與新加坡人才留存目標(biāo)契合。
對這類申請人而言，此次新規(guī)標(biāo)準(zhǔn)更透明、方向更明確，給予他們的綜合競爭力將被充分認(rèn)可。
此次 EP 新規(guī)本質(zhì)是 “優(yōu)質(zhì)人才篩選機制” 的升級，新加坡不再追求人才數(shù)量，而是聚焦 “能創(chuàng)造實質(zhì)價值” 的群體。
對申請人而言，與其焦慮政策收緊，不如提前布局、精準(zhǔn)適配規(guī)則
作為深耕香港及東南亞商務(wù)咨詢的專業(yè)機構(gòu)，鼎亨商務(wù)已協(xié)助數(shù)十家企業(yè)及個人完成2026年EP新規(guī)適配，從資質(zhì)預(yù)審、材料梳理到申請跟進(jìn)，全流程把控合規(guī)風(fēng)險。
若您對新加坡EP準(zhǔn)證及其相關(guān)業(yè)務(wù)有任何疑問或需求，歡迎隨時咨詢我們鼎亨商務(wù)（137-9080 2285 微同），我們將為您提供一對一的專業(yè)解答。從開始到未來，我們都將是閣下在最佳的合作伙伴！